Некоторые особенности состояния современного рабочего класса России

Б.А. Ячменев *

В последнее время в российских СМИ и научных изданиях появились материалы, посвященные теме рабочего класса. И совершенно не случайно. Новые хозяева страны крайне обеспокоены тем, что на заводах и фабриках, на стройках, в системе ЖКХ и т.д. катастрофически не хватает рабочих. Снижается число молодых рабочих кадров, снижается профессиональная подготовка рабочих на предприятиях с высоким уровнем технологий, стремительно стареет основная часть высококвалифицированных рабочих, средний возраст которых достигает 53-55 лет. Есть прогнозы, что через 10-15 лет дефицит рабочей силы в стране составит около 6-7 миллионов человек, и прежде всего именно рабочих.

В то же самое время в России на 1 января 2004 года насчитывается 6,2 миллиона безработных, из которых более 3 миллионов - люди рабочих профессий.

С другой стороны, сам рабочий класс постоянно напоминает обществу о себе. Опровергая лживые домыслы президента РФ о том, что забастовки в России практически исчезли, мощные отряды рабочего класса выходят на забастовки, причем требуя не только выдачи зарплаты и долгов по зарплате, но и повышения заработной платы. Так, в октябре 2003 года более 7 тысяч горняков г. Североуральска (Свердловская область) бастовали более двух недель, не соглашаясь с хозяевами бокситовых шахт решить проблему повышения заработной платы полюбовно. И добились своего. А 3 февраля 2004 года 11 тысяч горняков трех шахт и трех разрезов Челябинской области провели однодневную предупредительную забастовку, еще раз опровергнув известное заявление президента.

В апреле-мае 2004 года классовые бои развернулись на угольных разрезах Приморского края, Хакасии, Ростовской области, на заводах тракторостроения в Липецке и Владимире, на ряде других предприятий Свердловской, Пермской областей и других регионов.

Наконец, 10 июня 2004 года профсоюзы ФНПР при поддержке новых профсоюзов (рабочий профсоюз «Защита труда», НПГ и т.д.), а также коммунистов вышли на улицы промышленных городов с протестом против социальных мер правительства, направленных на отмену льгот для миллионов россиян.

Состояние и положение трудящихся классов, их спорадические выступления за свои права не случайно в последнее время все чаще становятся предметом исследований политологов и социологов, даже далеких от марксизма.

Имея весьма различные точки зрения на вопрос социально-классовой структуры российского общества, различные политические позиции, они, тем не менее, в совокупности дают достаточно полное представление о положении и состоянии современного рабочего класса в нашей стране.

И, отметим самое важное, мало кто из них сомневается в существовании самого рабочего класса, характеризуя его как социально-экономическую общность, как большую общественную группу, состоящую из наемных рабочих, сконцентрированных крупным общественным производством (заводами, фабриками, организациями численностью более 500 человек) и отличающихся от прочих общественных групп тем, что этот класс работает на основных средствах производства, занимается преимущественно физическим трудом по созданию, перевозке и хранению материальных продуктов.

Часто прослеживается весьма устойчивая тенденция роста недовольства рабочих своим положением, их растущей оппозиции к работодателям, к социально-политическому режиму, к государству. Рабочие отличаются от других категорий наемных работников еще и тем, что в массе своей и в большей мере, чем другие работники, утрачивают иллюзии относительно своего положения как якобы совладельцев предприятий, - таким образом, усваивают психологию чисто наемного работника. В связи с этим растет уровень их классовой идентификации. Рабочие все более отделяют свои интересы от устремлений частных владельцев предприятий, работодателей, руководителей и яснее осознают цели своего поведения, своих действий, вытекающие из их положения. В интересы рабочих, безусловно, входит стремление изменить свое бедственное и унизительное положение, что остается реальной предпосылкой становления и развития классовых рабочих организаций, развития рабочего движения в стране.

А ведь еще совсем недавно, в течение десятилетия (девяностые годы ХХ века), упорно распространялось мнение, что рабочего класса в России больше нет: «он растворился», «распался» и т.п. И до сих пор даже в рядах коммунистов, прежде всего в КПРФ, существует немало людей, которые повторяют придуманные противниками рабочего класса пропагандистские штампы.

Сегодня умы передовых рабочих, коммунистов и их сторонников волнуют проблемы, связанные с положением и развитием рабочего класса. Что такое рабочий класс сегодня? Каковы основные тенденции его развития? Является ли он передовым общественным классом? Имеет ли он необходимый потенциал для освобождения от системы наемного труда, для того, чтобы вернуть себе власть и собственность? Способен ли он на революционную борьбу?

Ответы на эти и другие вопросы, конечно, может дать только борьба. Мы же попытаемся показать только некоторые особенности состояния рабочего класса, а также сделать выводы о его потенциале борьбы за свои интересы.

Некоторые характеристики рабочего класса, рабочего движения

После некоторой эйфории начала девяностых годов прошлого столетия новые хозяева России занялись главной своей работой: деклассированием и подавлением основного классового противника - рабочего класса. Обретшие силу господа капиталисты прекрасно понимают, что их положение будет прочным лишь в том случае, если рабочий класс (а это более 30 миллионов человек) будет покорно выполнять их волю, если ограбленные и «замоченные» ими рабочие коллективы будут лишены материальных и идейных основ для самоорганизации. Перед буржуазией стояла и стоит задача всемерно подорвать прежде всего идейное и материально-организационное единство рабочих, то есть лишить рабочих возможности создавать свои экономические и политические организации (рабочие профсоюзы, кассы взаимопомощи, советы, комитеты, партийные организации РКРП и т.п.); оторвать рабочих от компартии, противопоставить их ей.

Надо признать, что им удалось немало сделать в этом направлении, но далеко не все. И этому помешали не только мощные выступления рабочих, трудящихся в 1997-1999 гг., затем в 2001 году и начале 2004 года, в большинстве своем организованные профсоюзами ФНПР, СОЦПРОФ и НПГ, верхушка которых, однако, сделала все, чтобы выпустить накопившееся недовольство рабочих и помочь новым хозяевам жизни укрепить свое господство. Осуществить полное подавление не дают и не дадут буржуазии сами рабочие в силу того, что они начинают понимать свое общественное положение, становятся в устойчивую оппозицию к правящему классу, имея могущественный потенциал борьбы за свои интересы. Все это понимает и господствующий класс. Вот почему наученная горьким отечественным опытом прошлых лет и опытом своих коллег по классу в зарубежных странах, современная российская буржуазия внимательно следит за состоянием своего антипода, дотошно изучает все и каждый из нюансов его поведения. Для этого она создала мощный информационно-исследовательский комплекс, действующий снизу доверху, который занимается изучением наемного персонала, изучением отдельных рабочих и рабочих коллективов. Такой работой постоянно занимаются структуры социологического и политического мониторинга предприятий, управляющих кампаний, политических партий и буржуазного государства.

В последнее время результаты таких исследований появились и в научной печати.

Кратко остановимся на некоторых оценках, данных в печати.

Во-первых, рабочий класс не исчез, не растворился - он существенно изменился, количественно и качественно, за последние 15 лет, но он живет и работает.

Во-вторых, многие исследователи по-прежнему считают рабочий класс основной производительной силой общества.

В-третьих, некоторые прямо называют рабочий класс пороховой бочкой, потенциально способной взорвать систему.

В-четвертых, есть мнение, что в России идет не спад, а становление рабочего движения и т.д.

Общая численность экономически активного населения на январь 2004 года - 71,4 млн. человек, из которых 95 % являются наемными работниками и 1,5 % - работодателями (данные Госкомстат РФ на официальном сайте в Интернете).

Общая численность рабочих в России - около 30 миллионов человек, или более 40 % экономически занятого населения (данные за 2000 год - «Российский статистический ежегодник», В.В. Трушков - «Социс» №2 за 2002 год):

21 млн. - квалифицированные рабочие!

8,5 млн. - неквалифицированные рабочие;

0,5 млн. - рабочие ЖКХ и мелких предприятий (реклама, СМИ и т.п.).

Промышленный рабочий класс - около 10 млн. человек:

(Максимов Б.И. - «Социс» №1 за 2003 г.)

- машиностроение и металлообработка - 3,6 млн.;

- пищевая - 1,2 млн.;

- лесная и деревообрабатывающая промышленность - 0,8 млн.;

- легкая - 0,7 млн.;

- химическая и нефтехимическая промышленность - 0,68 млн.;

- электроэнергетика - 0,63 млн.;

- топливная промышленность - 0,63 млн.;

- производство стройматериалов - 0,6 млн.;

- черная металлургия - 0,55 млн.;

- автомобильная - 0,47 млн.;

- цветная металлургия - 0,38 млн.;

Остальные 20 млн. рабочих трудятся в агропромышленном секторе, ЖКХ, бытовом обслуживании населения, торговле, обслуживании мелкого бизнеса.

По данным Гомкомстата (Интернет), безработных на январь 2004 года - 6,2 млн., из них около 3 млн. - рабочие.

Более 57 % наемных работников трудится на крупных и средних предприятиях и организациях. В промышленности - более 70 % рабочих сконцентрированы на крупных предприятиях.

Оценки Максимова Б.И. («Социс» №1 за 2003 г.) о положении рабочих Ленинграда в период реформ (1991-2002 гг.):

1) «Новые бедные»:

Эксперты из Академии труда и социальных отношений признают, что в России значительно больше нищих и бедных людей, нежели об этом говорят официальные власти, в том числе и сам президент («Российская газета» за 23.12.2003 года в статье «Бедность не порок»).

Эксперты-социологи привели свои расчеты:

- бедных в РФ 30 % (43,5 миллиона);

- нищих - еще 35 % (51 миллион).

Итого, в буржуазной России 94,5 миллиона, или 65 % нищих и бедных жителей!

Богатых и сверхбогатых - лишь 5 %, или 7,2 миллиона (с семьями).

Ученые поясняют, что ниже черты бедности живут только нищие, т.е. те, кто имеет доход на 1 человека в месяц до 2193 рублей (прожиточный минимум - ПМ).

Бедными же считаются те лица, которые имеют доход до 4500 рублей в месяц.

Подсчитано, что из основной массы рабочих более 54 % являются бедными и нищими, другая часть (46 %) едва перешагнула порог бедности, т.е. добилась неимоверными усилиями такого положения, когда на каждого члена семьи приходится дохода более 2200 рублей в месяц.

Оценки самих рабочих (Максимов Б.И.):

- 42,9 % рабочих оценивают положение своих семей «как плохое» и «очень плохое» (данные ВЦИОМ за 2001 год);

- 65-80 % расходов в семейных бюджетах - питание;

- 77 % считают, что находятся на грани физического выживания;

- 53 % сводят концы с концами;

- 20 % выживают;

- и лишь 2,2 % могут купить товары длительного пользования.

Доходы в 2002-2004 гг. несколько выросли, заработная плата выдается, как правило, на большинстве крупных и средних предприятий регулярно. Тем не менее, около 54 % семей рабочих находятся за чертой бедности, живут в нищете - это, прежде всего, работающие в машиностроении, в лесной, легкой, пищевой отраслях, ЖКХ, агропроме.

2) Условия труда:

- 21,3 % - заняты тяжелым физическим трудом, в том числе женщин - 14,3 %;

- 70 % трудится в условиях, не отвечающих санитарным нормам;

- к 45 - 47 годам рабочие на вредном производстве становятся инвалидами.

3) «Новые бесправные»:

- 13 % часто попадают в ситуации прямого унижения;

- 33 % - иногда попадают в ситуации унижения;

- 4 % рабочих участвуют в акционерных собраниях и 5 % - иногда;

- 86 % - не участвуют в акционерных собраниях (это полностью разоблачает миф о том, что рабочие являются совладельцами основных средств производства).

Добавим к сказанному, что рабочих нет в системе управления производством, профсоюзами ФНПР, тем более их нет в органах государственной власти и местного самоуправления.

4) Готовы лично участвовать в акциях протеста:

- 1998 год - 28,7 %; 1999 год - 28,8 %; 2000 год - 35 %;

- 2001 год - 27,5 %; 2002 год - 27,4 %; 2003 год - 28 %.

5) Ценности повседневной деятельности рабочих Москвы, Брянска, Пскова приводятся по исследованиям Патрушева В.Д. и Бескровной Г.П. из Москвы в 1994 и 2000 гг. («Социс» №5 - 2003 год):

На первом месте стоит материальное благополучие - 60-80 % у мужчин и 55-70 % - у женщин;

2. Работа - 37-78 %; 40-50 % соответственно;

3. Семья, дети - 37-76 %; 76-81 %;

4. Здоровье - 46-65 %; 69-77 %;

5. Свободное время (отдых, развлечения, общение) - 8-10 %; 12-14 %;

6. Образование - 2-13 %; 7-9,3 %.

Наименьшие значения у мужчин получены на частных предприятиях.

Основной мотив труда рабочих - это заработок - 82-92 % опрошенных.

Такой мотив, как общественное признание труда - 6-12 %.

6) «Пороховая бочка» (Б.И. Максимов).

Возможность взрыва обусловлена глубиной депривации (лишения прав и свобод), напряженностью недовольства, степенью ориентации на действия и реальной практикой коллективных действий рабочих.

Рабочие в новейшее время доказали свою способность к быстрой организации и радикальности, решительности в действиях.

В России идет становление рабочего движения, не спад, а именно становление. Затишье обманчиво. Социальное смирение присуще не всем группам рабочих. Хотя создать рабочую организацию согласны только 2 % опрошенных.

Высок уровень недовольства рабочих, который не снижается все последние годы, и поэтому они оказываются в полной и весьма устойчивой оппозиции к работодателям, к социально - политическому режиму, к государству.

Уровень классовой идентификации рабочих растет в результате утраты их иллюзий относительно положения совладельцев предприятий, усвоения психологии чисто наемного работника. Рабочие все более отделяют свои интересы от устремлений руководства, работодателей, собственников, яснее осознают цели действий, вытекающие из их положения.

В интересы рабочих входит стремление изменить свое положение, что остается потенциальной предпосылкой развития рабочего движения.

Ведущую и самую решительную роль в трудовых конфликтах играют рабочие!

Ухудшение положения вызывает психологическую подавленность.

Повышения активности рабочих можно ожидать с улучшением их экономического положения.

В забастовках в течение указанного периода (1991-1998 гг.) участвовали 1-3 % всех рабочих. Если учесть, что количество забастовщиков с годами накапливается, то такой уровень забастовочной активности следует признать достаточно высоким. Тем более, что государственная статистика учитывает далеко не все выступления рабочих.

Говоря о забастовочном движении в 2003 году, подвергнем сомнению официальные цифры Госкомстата РФ: забастовки прошли на 67 предприятиях и организациях; число участников - 29,5 тысяч человек. Реально забастовок в 2003 году было гораздо больше. К примеру, в Свердловский областной комитет госстатистики дает такие данные по области («Областная газета» за 28.01.2004 года): 31 забастовка с участием 3,6 тысяч человек.

Следует отметить, что, по данным ВЦИОМ (февраль 2003 г.), в России за 3 года правления Путина выросло число людей, одобряющих забастовки (с 16 до 80 %). Против выступают лишь 14 %.

О молодом пополнении рабочего класса

Ряды рабочих пополняются, обновляются выпускниками:

- средних образовательных учреждений (школ и лицеев) - неквалифицированная рабочая сила;

- учреждений начального профессионального образования - низкоквалифицированная рабочая сила;

- учреждений среднего профессионального образования (техникумов, колледжей) - квалифицированная рабочая сила.

Всего в России профессионально - технических училищ - 3843.

В ПТУ проходят обучение - 1 миллион 650 тысяч человек.

(Данные агенства «Страна.ru» за 26.08.2003 года).

В государственных средних специальных учебных заведений России обучаются более 2,1 млн. чел. (Аналитический вестник Совета Федерации №21 за 2002 год).

Более 25 тысяч человек занимаются в частных колледжах.

Итого непосредственно из учебных заведений в ряды рабочих может влиться в течение 3-4 лет масса молодежи более чем в 2 миллиона человек, если учесть, что далеко не все учреждения образования готовят именно рабочих.

С 1 января 2005 года 2,5 тысячи ПТУ и 300 техникумов передаются на баланс субъектов РФ. На госбюджете останутся 200 ПТУ и часть техникумов, те, что осуществляют межрегиональную подготовку по рабочим специальностям.

Для нас же важно понимать, что ПТУ, лицеи, техникумы, колледжи и т.п. в массовом порядке готовят смену рабочему классу. А значит, с учащейся рабочей молодежью надо работать.

К примеру, в Свердловской области 90 средних профессиональных учебных заведений, в которых учатся 98,3 тысячи ребят.

Студентов вузов - 169,3 тысячи человек и в частных вузах - 6456 человек.

Опыта такой работы пока у партийных организаций мало. Тем не менее, вполне понятно, что без пополнения партийных рядов квалифицированными молодыми рабочими дальше продвигаться по избранному пути просто невозможно.

Некоторые оценки текущего момента

Мы в основном ориентировались на данные прошедших лет. А каковы особенности текущего, 2004 года?

Текущий момент характеризуется растущей остротой классового противостояния в обществе, прежде всего по линии рабочий класс - буржуазия, что наиболее отчетливо проявляется в сфере материального производства, на промышленных предприятиях, в строительстве, на селе и т.д.

Как мы видим из событий в России, нарастает натиск класса частных собственников и в то же время усиливается тенденция сопротивления трудящихся этому натиску.

Президент, правительство, парламент принимают серию законов, которые ограничивают льготы, права трудящихся, что в первую очередь касается рабочих.

Правда, специалисты-аналитики замечают, что сопротивление рабочих носит характер внутреннего психологического протеста, недовольства, глубоко запрятанного в сознании. Оно редко проявляется в действиях, но оно живет и усиливается. А у части рабочих носит вполне осознанный характер решительного несогласия с системой.

Некоторые предпосылки нарастания сопротивления:

1. Продолжение буржуазных реформ и, как следствие, обострение противоречий между работодателями и рабочими, углубление социальной пропасти между ними.

2. Усиление недовольства условиями труда и быта со стороны значительной части рабочих основных отраслей народного хозяйства, прежде всего в машиностроении, тракторостроении, угольной промышленности, на транспорте (ж.д., электротранспорт, морской, речной), лесной и лесообрабатывающей промышленности, агропромкомплексе, ЖКХ и др.

Об этом свидетельствуют события последних 2 лет, в частности акции протеста на предприятиях в 2004 году, о которых упоминалось выше.

Ученые-социологи считают, что уровень депривации (лишенности прав и свобод) продолжает усиливаться. К примеру, академик Д. Львов, занимающийся проблемами бедности и уровня жизни населения в стране, отмечает, что реальные доходы основной массы населения (бедные и нищие - 80 %) продолжают сокращаться при росте доходов богатых (20 %). Усиливается, по его словам, и эксплуатация работников на производстве, где 1 наш работник на 1 рубль заработной платы производит продукции в 3 раза больше, чем работник в США («Парламентская газета» за 8.06.2004 года).

3. Развитию потенциала организаций рабочего движения способствует деятельность:

- РКРП-РПК, ее союзников и сторонников; рабочих профсоюзов «Защита труда»;

- профсоюзов докеров, авиадиспетчеров и т.п.; профсоюзов СОЦПРОФ, НПГ и др.;

- профсоюзов ФНПР (низовых комитетов и организаций);

- стихийные выступления самих рабочих и т.д.

Как показала практика классовых боев последних 10 лет, именно рабочие, а не другие категории наемных работников, доказали свою способность к быстрой организации, стремление радикально и решительно добиваться своих целей.

Вместе с тем есть и другая тенденция, о которой говорят научные исследования и опыт наших товарищей в регионах (Пермский информационно-методический центр обкома РКРП-РПК). Это ослабление потенциала борьбы рабочих в результате действий работодателей и профсоюзов ФНПР. Она обусловлена следующим:

Первое. Укрепление позиций частных собственников на производстве и в системе политической власти привело к тому, что механизмы давления на рабочих стали более жесткими и гибкими в плане реагирования на любые попытки рабочих организоваться и выступить против хозяев. Этому способствует прежде всего обновляющееся трудовое, социальное законодательство.

Второе. Профсоюзы ФНПР в основной массе организаций и комитетов служат удобным рычагом погашения почти любых инициатив сопротивления. А членов профсоюзов на предприятиях остается все меньше - тенденция их вымывания с производства налицо.

Одновременно ФНПР душит любые другие профсоюзы и прежде всего - рабочие, классовые пролетарские.

Третье. Наконец, многие рабочие (особенно молодые) сами стали рыночниками, большинство из них не видит выхода в борьбе за изменение своего бедственного положения. Растет индивидуализм, соперничество между рабочими за выгодные предложения работодателей, за денежную работу, за право не потерять работу при любых обстоятельствах. К тому же все больше рабочие остаются один на один со своими проблемами, лишаясь какой-либо поддержки со стороны профсоюзов и партий. Силы рабочих подтачивают социальные болезни: безработица, преступность, пьянство, алкоголизм, наркомания и др. Существенно влияет и то, что условия труда становятся тяжелее, это заметно сказывается на здоровье и т.д.

Четвертое. Слаба помощь коммунистов рабочим на предприятиях. Медленно растет потенциал и влияние РКРП-РПК, классовых пролетарских, рабочих профсоюзов. Здесь я бы отметил такой фактор, как ослабление политической воли в ряде партийных комитетов именно по главному направлению работы - рабочему движению. И это симптом показательный - старые кадры устали, а молодые не подготовлены надлежащим образом или их просто нет вообще. То есть ослабляется профессиональный потенциал партии, хотя, конечно, не везде.

Некоторые выводы:

1. Даже краткий анализ состояния рабочего класса позволяет нам понять его основные характеристики, тенденции развития. И главное то, что рабочий класс существует как организованная материальным производством социально - экономическая общность людей, непосредственно работающих на основных средствах производства, отчужденных от него. Это действительно один из основных общественных классов, наиболее многочисленный и организованный, потенциально способный к самоорганизации, к решительным радикальным действиям для осуществления своих социально-экономических, политических и духовных интересов. А при определенных условиях (развитие коммунистической рабочей партии и др.) - способный стать мощной революционной силой в интересах установления своей диктатуры.

Рабочий класс располагает мощными отраслевыми и территориальными отрядами. В каждом регионе, крупном промышленном центре есть отряды рабочих в сотни и десятки тысяч человек.

2. В то же время рабочий класс не стал в полном смысле классом, способным в ближайшее время к высокой степени организованности, способным к массовым действиям в защиту своих интересов.

Основные причины слабости классовой организации:

- низкая политическая сознательность;

- низкий уровень классовой идентификации;

- идеологическая разобщенность;

- зараженность конформизмом, приспособленчеством;

- психология индивидуализма и др.

Объективные причины слабости классовой организации:

- мощное влияние буржуазной системы подавления рабочих на производстве и по месту жительства;

- предательство профсоюзов ФНПР;

- слабая работа коммунистической рабочей партии (РКРП-РПК);

- влияние реформизма КПРФ, отрицающей передовую роль рабочего класса в борьбе за социализм.

3. Рабочий класс поставил перед своей партией задачу организации более эффективной системы экономической борьбы, которая выдвигается на первый план.

Святой обязанностью партии рабочего класса является постоянное его изучение, исследование с применением научных методов и использование форм практической работы в самой массе рабочих крупного производства.

4. Принципиальное значение для развития коммунистического рабочего движения имеют новые методы практической партийной работы. Таковым я считаю метод последовательного строительства и укрепления партийных организаций и структур рабочего движения.

Под этим подразумевается умелая концентрация сил и средств партии и имеющихся структур рабочего движения и использование их на конкретных участках работы, по конкретным объектам в определенное время.

Заключение

III съезд РКРП-РПК определил, что этапа экономической борьбы не избежать. Экономическая борьба, которую ведет пролетариат, является важнейшим направлением деятельности всех коммунистов, что, естественно, не отменяет задачи политического воспитания рабочих.

В организационном плане одной из ключевых задач коммунистов на 2004-2005 годы является создание региональных центров рабочего движения, в том числе и на Урале. В мае-июне 2004 г. уже сделаны первые шаги в этом направлении. Проведены мероприятия по выработке системы работы Уральского центра рабочего движения с участием руководителей партийных комитетов 8 регионов Большого Урала (Свердловская, Пермская, Челябинская, Оренбургская, Курганская, Тюменская области, республики Башкортостан и Удмуртия). Сформирована структура управления, поставлены цели и задачи работы, создается материальная база, просматриваются кадры. Организован и проведен первый социологический опрос рабочих в крупных промышленных центрах на крупных предприятиях. Материалы исследования изучаются, после проведения анализа и обобщения результатов наша газета опубликует их для широкого читателя.

Важнейшая задача центра - объединение усилий всех, кто стремится помочь рабочим стать мощной общественной силой в соответствии с тем вкладом в экономику и духовную жизнь, который вносят сами рабочие.

Конкретные функции центра - это координация действий структур рабочего движения, обучение кадров рабочего актива, это подъем уровня информированности рабочих коллективов о событиях в регионах, в стране, о борьбе отрядов рабочего класса за свои интересы и др.

Необходимо подчеркнуть, что работа по организации рабочего класса, по становлению рабочего движения на Урале и в целом по России только началась. Она требует колоссальных усилий, а поэтому даст положительный результат только при условии применения коммунистами, рабочим активом научных методов и приемов деятельности, а также таких практических форм и средств работы, которые в то же время максимально приближены к реальной жизни рабочих. Для этого у нас накоплен определенный потенциал, есть кадры, есть система, проверенная временем и событиями. У нас есть огромное неутолимое желание воплотить в жизнь намеченные цели и планы.

И у нас, безусловно, получится, как бы ни сопротивлялась буржуазия.

* Секретарь ЦК РКРП–РПК по рабочему движению